Newestjob.id, Di dalam sebuah proses mencari kerja tentu tidak secepat seperti membalikan sebuah telapak tangan. Perusahaan memerlukan sebuah proses untuk menyeleksi berkas lamaran via online maupun berkas pelamar secara fisik. Memang dapat dikatakan di Indonesia setiap tahunnya jumlah pencari kerja selalu bertambah seiring dengan lowongan kerja yang tidak begitu banyak juga tersedia. Di dalam artikel
Newestjob.id, Wawancara atau interview baik pada saat melamar kerja, mendaftar beasiswa, atau mendaftar masuk kuliah merupakan tahap yang penting. Namun tahap ini cukup menegangkan dan tidaklah mudah bagi sebagian besar orang. Secara garis besar, pada saat wawancara kamu diminta untuk menjelaskan kemampuan, pengalaman dan kelebihan yang kamu miliki seinformatif mungkin dalam waktu yang singkat. Kelihatannya memang
Newestjob.id, Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) selalu mempertimbangkan banyak hal untuk memilih calon kandidat karyawan untuk diloloskan lamarannya. Salah satu yang rupanya paling sering jadi saringan pertama dalam seleksi calon karyawan adalah indeks prestasi kumulatif atau IPK. Terkadang, banyak perusahaan mensyaratkan IPK pelamar minimal 3, atau paling rendah 2,75. IPK adalah
